4月16日，国内领先人力资源服务机构前程无忧正式授予意昂体育“2021年人力资源管理杰出奖”。
      意昂体育凭借近年来在业务发展及人才吸引、培养、激励、保留、关怀等方面的杰出表现，连续四年荣获此项大奖，与微软（中国）、中国银联、格力电器、字节跳动等各行业知名企业齐列榜单。4月16日，国内领先人力资源服务机构前程无忧正式授予意昂体育“2021年人力资源管理杰出奖”。

获奖奖牌

      “2021届人力资源管理杰出奖”从数万家活跃企业中优选出6000多家企业发出参选邀请，从人力资源管理对企业战略的贡献、对产品和服务产生的价值、对企业文化的核心作用、对企业远期目标的支持等方面出发，综合考量企业人力资源管理的表现，遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践企业。
      从榜单分析来看，获奖企业在复合型人才获取、校园招聘、员工培养、组织绩效提升等方面均取得了突出的表现。
      意昂体育秉持 “一业为主，纵向发展”的战略布局，业已成为涵盖地产、商业、科技、健康、文旅、金融、跨境电商、城市更新、教育、美丽产业等板块的千亿级综合性企业集团。
     为企业源源不断地输送人才是人力资源管理工作的首要内容，结合集团实现高质量发展的战略目标，意昂2人力资源管理着力打造高质量的人才发展平台，以匹配企业发展战略，助力集团经营目标达成。
      紧跟战略 明确人力资源定位
      结合集团战略目标，意昂2人力资源管理提出“打造先进的人力资源管理体系，助力集团实现高质量发展”的人力战略目标，更制定“组织敏捷高效、人才供应及时、事业共享共担、干部队伍优秀、文化引领人心”五位一体的战略实现路径，以此分解工作重点，切实助力集团战略目标的实现。
      外因内培 打造人才供应链
      在人才引进方面，人力资源团队继续从多维度发力：
      结合集团业务发展态势，建立行业人才地图，精准定位业务用人需求，成功挖掘及吸引行业优秀人才乃至“灯塔型人才”加入；持续组织人才供应商大会，传播企业文化及人才理念，分享人才选拔标准；积极吸收校园新生力量，持续录取知名高校优秀毕业生，为企业发展储备力量。例如在2019-2021年，意昂2已成功录取包括清华、北大在内的知名高校优秀毕业生600多名。
      在人才培养方面，坚持高质量办好培训学院，持续开展人才梯队建设，增强人才梯队厚度，人才梯队从聚焦提升企业经营意识及能力出发，融入企业文化价值观，培养具有企业家精神的干部队伍；重点推广案例式教学方法，选取成本、客服等专业线条萃取企业经验案例、开发精品主题课程，以线带面，打造案例教学文化，务求案例教学主题培训达到“训战结合”效果。
      强化激励 激活人才动力